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用人单位向应聘者介绍情况。 张扬 摄

“普工每个月最高能拿到5000元以上的工资，还有五险一金、住房补贴、满勤奖励等，这趟我可真没白来！”7日上午，刚下火车的吉林市应届毕业生王可，还没来得及安顿好住处，就拎着行李直奔长春人才市场，颇有一种赶“新春招聘大集”的架势。与长春市酷嘟网络科技有限公司招聘代表相谈甚欢后，他当即填写了求职意向书。

在我市人社部门策划推出的“保市场主体，促产业发展”2023年长春市“民营企业”春季招聘服务月的首场招聘会上，140家长春“1+6”重点产业企业表现出求贤若渴的诚意，充分释放优质岗位，吸引了不少像王可这样渴望在今年大展拳脚、努力打拼的求职者欣然赴会。

毕业于长春工业大学的哈尔滨人李峰，也是其中一位。只见他手中拿着一薄一厚两种规格的简历，不时穿梭于人群之中，与多家企业代表交流对答。“遇到特别看重的企业，我就会把附有各类获奖证书的厚版简历投递出去，想借此投石问路，其他企业则投个普通简历就行，这样做既可以节约求职成本，又很环保。”李峰的做法，得到吉林省长城长宽网络服务有限公司招聘代表的认可。“从这些细节就能看出李同学很有主见，对未来也有一定的自我规划，他的实习经历和获奖成果也挺丰富，我们特别欢迎这样的实用型人才与企业共谋发展。”企业招聘代表高兴地说。

汽车产业、高端装备制造、生物医药、建筑设计、机械加工、营销策划、金融财会……3116个就业岗位令各路求职者对来（留）长就业信心十足。

“这场招聘会办得太及时了，我原本只是回家来过年的，没想到家乡企业发展这么好、岗位这么多。此刻我觉得留在长春工作、离父母近些是更好的选择。”在研奥电气股份有限公司展位前，外地高校营销专业毕业生宋时来听到两位招聘代表的对话，忍不住停下脚步。原来，两位招聘代表来到现场后，通过对比发现企业为销售专员岗位的定薪“有点保守了”。在与企业负责人进行电话沟通后，他们修改了展板上的薪酬。感受到企业招人的诚意，再通过网络获悉企业发展前景，宋时来与招聘代表确定了面试时间，随时准备上岗。

面对春节后的招聘高峰，还有许多像研奥电气这样的企业，选择主动出击，提升招聘力度，力图吸纳更多优秀人才与企业一同成长。而伴随这一周期性人才需求量的波动，也加速了市场供求总量的大幅回升。本场招聘会共有1500余名求职者进场洽谈交流，意向成交数为400余人，在“长春人才市场”官方抖音号同步开展的直播带岗活动中，发布人才需求信息323条，解答公共服务咨询100余条次。仅半个小时左右，直播间即涌入5326名网友观看，600余人参与评论互动，引才效果较为明显。

对此，市人才服务中心副主任姚薇表示，根据本次活动统计数据显示，我市“6+1”重点产业集群人才需求量旺盛，物流、仓储类岗位呈现出需求增长态势，新产业带来的新职业则为就业市场注入了新活力。“求职者的择业取向也在悄然变化，他们择业时更看重符合自身兴趣的发展空间，对于弹性工作时间、带薪年假等‘软福利’的重视程度正在追赶薪酬待遇等‘硬条件’。”姚薇告诉记者，我市人社部门将以招聘服务月与常规招聘会相结合的方式，在第一季度计划举办22场现场招聘会、开发1.5万个就业岗位的基础上，开展线上发布、线下对接、座谈走访、调研分析等活动，为企业提供全方位的人才服务，助推长春高质量发展。

来源：长春日报

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